关于建立健全机制让劳动者敢说真话的建议

>发布时间:2019-05-10  字体:【 】  【 关闭

“黄的干、红的看、白的到处转、蓝的说了算”。近日,一段名为“一线工人安全帽”的视频引起热议,视频中的窦师傅拿着黄色“一线工人安全帽”和红色“领导安全帽”相撞,黄色安全帽的帽壳直接被撞碎了。

?窦师傅视频反映的问题在社会上引起强烈反响,17日上午,应急管理部官方微博转发视频并表示:如果连工人的安全帽都不安全,又怎么能够实现生产安全呢?落实企业安全生产主体责任,决不能流于形式,浮于表面。

窦师傅发布视频的初衷和目的应该是不让劣质的安全帽“强行”戴到“草民们”的头顶上去,生命没有高低贵贱之分,应该一视同仁。

对于还想继续在工地打工“讨生活”的窦师傅来说,这事有点“闹”大了,大到他这样一位“一线工人”已经根本无法承受得起的地步。 耐人寻味的是:4月17日晚,原发布平台窦师傅账号下已看不到之前发布的3条有关安全帽质量的视频,窦师傅本人回应删除原因是“我要生活”。

“我要生活”四个字可以想象出:原本视频中憨厚乐观的窦师傅在的“蛋壳帽”事件发酵后经历的各方面的压力。来自于视频拍摄地相关部门的“舆情舆论应急机制”;所在的工地对窦师傅的批评教育甚至清除出工地;留在工地不想得罪工地负责人的工友们对窦师傅的孤立等等压力会像多米诺骨牌一样压在靠微薄收入养家糊口的农民工窦师傅身上,窦师傅会面临无工地敢雇佣其工作的窘境。

正义的呼声,社会发展需要这样敢揭露真相,敢说真话有正义感的一线劳动者。身处一线的是劳动者最大优势,他们可以直接接触到最真实的场景,直击第一现场。建立健全机制让一线劳动者敢说真话,对时代负责、对人民负责,就需要像窦师傅这样敢于反映群众心声,不当“好好先生”,敢于揭露批评存在的问题的一线劳动者。

也唯有此,我们的政府才能求真务实不断地改进工作,不断地提高水平,使自身的工作更加符合老百姓的心声和愿望,优化营商环境,助力中国高质量发展。

???? 针对如何建立健全机制让劳动者敢说真话,提出如下建议:

??? 1、劳动者反映问题做好自身保护的同时,政府相关部门也要对反映问题的劳动者隐私保护,让劳动者反映问题无后顾之忧。

?? ?2、实行奖励机制,对劳动者反映的问题经过调查核实后,对反映人进行表彰或奖励,激励其敢说真话,多说真话。

??? 3、 对于热衷于积极反映问题或反映问题有功的劳动者,可聘用其为相关部门监督员,优先提供其就业、评比、提拔、表彰等机会。

??? 4、多元化收集民情。搭建民情服务平台,多渠道收集劳动者反映的突出问题。通过走访、联系对象,深入了解民情民意,广泛听取意见建议。公布电话、网站、公众号等反映问题的平台,让劳动者快捷便利的反映问题。

??? 5、定期将收集到的群众反映问题进行梳理归类,分析研判,寻求解决方法。确保劳动者众反映的问题件件有着落、事事有回音。(端利健)